La reclamación de fijeza interinos es un debate que lleva manifestándose durante varios años en nuestro país.
Un interino se caracteriza por sustituir de manera temporal a los empleados públicos en sus funciones. Al contrario que estos, no llevan a cabo un proceso selectivo a través de una oposición.
Sin embargo, en España encontramos a menudo que los interinos se encuentran encadenando contratos temporales durante años sin perspectiva clara de estabilidad. Esto se considera un abuso y una vulneración de derechos laborales.
La ley aprobada en 2021 facilitaba que el personal laboral con contratos temporales de todas las administraciones publicas pudieran optar a estabilizar sus puestos de trabajo. No obstante a día de hoy, en muchos casos esta normativa no se está cumpliendo.
La reclamación de fijeza de interinos se lleva solicitando durante años por parte de los empleados públicos con el fin de conseguir estabilidad laboral
¿Qué va a pasar con los funcionarios interinos?
El TJUE señala que los empleados temporales deben ser tratados como fijos para reparar el uso excesivo de los contratos temporales. De acuerdo con las regulaciones comunitarias, las administraciones tienen que esforzarse por asegurar la estabilidad laboral reduciendo al mínimo la utilización de contratos temporales.
La sentencia del TJUE sobre la fijeza de los empleados públicos temporales, publicada el del 22 de febrero de 2024, ha generado incertidumbre entre los trabajadores públicos interinos.
Esta sentencia ha marcado un precedente importante en el ámbito laboral del sector público, y ha sido una victoria para los trabajadores públicos en España.
Esta decisión sobre la función pública abre la puerta a reclamaciones por parte de estos trabajadores, quienes podrían exigir la estabilidad laboral que les corresponde. Ante este panorama, es importante que los funcionarios interinos estén informados sobre sus derechos y estén preparados para hacer valer sus reclamaciones en caso de que sea necesario.
Tradicionalmente la normativa española facilita la práctica «abusiva» de contrataciones temporales de empleados, infringiendo las requisitos para normas de la Unión Europea.
La falta de convocatoria de oposición dentro del plazo establecido para cubrir definitivamente una plaza ocupada por un interino va en contra de la intención original del acuerdo marco sobre el Trabajo de Duración Determinada.
¿Cuándo se indemniza a un interino?
La indemnización de los interinos es un tema que ha generado controversia en España en los últimos años. A través de la reclamación de fijeza interinos, muchos empleados públicos han buscado obtener una compensación por su trabajo en posiciones temporales o por ser despedidos después de llevar años encadenando contratos.
La última sentencia del TJUE ha dejado claro que las administraciones públicas deben indemnizar a los interinos que ocupen plazas de manera temporal y que cumplan determinados requisitos.
Es decir, si un interino ha ocupado una plaza durante un periodo prolongado y su trabajo es equiparable al de un trabajador fijo, tiene derecho a una indemnización o a conseguir la plaza en propiedad.
Hasta ahora las indemnizaciones se fijaban en 20 días por año trabajado con el límite de una anualidad, pero el TJUE considera que Las Administraciones Públicas podrían no estar cumpliendo con su deber de imponer penalizaciones «eficaces y disuasorias» para asegurar que las normas adoptadas se apliquen plenamente. Es decir, estas penalizaciones no son acordes con el derecho de la Unión.
El Tribunal sugiere que la indemnización estándar de 20 días por año en caso de despido no es suficiente para evitar los abusos en la utilización repetida de contratos temporales. Esta indemnización parece no considerar si el uso de empleo temporal es legítimo o no.
Ejemplos de reclamación de fijeza para interinos
Recientemente se ha publicado una sentencia en la que se condena a la Junta de Andalucía a reincorporar a una afectada compensándola con los salarios pendientes o a indemnizarla con una cantidad similar a la indemnización por despido improcedente. La indemnización en esta sentencia es de 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades por lo que sería equiparable a la que se otorga por un despido improcedente en las empresas privadas en España.
Otra sentencia reciente de un juzgado de Madrid ha permitido a una trabajadora una interina de telemadrid que sea reconocida como trabajadora fija.
La trabajadora llevaba en situación de temporalidad durante siete años, llegando a encadenar cinco contratos distintos. El último llegó a ser de cinco años de duración. El juzgado ha estimado la demanda otorgándola la fijeza.
¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?
En la actualidad no se sabe a ciencia cierta que va a pasar con los interinos que no saquen plaza.
El Tribunal Supremo ha llevado a cabo varias cuestiones prejudiciales relacionadas con este tema.
Por un lado pregunta sobre cómo cumplir con la nueva doctrina que busca convertir en empleados fijos a interinos de larga duración teniendo en cuenta las normas españolas de ingreso de empleo público.
Por otro lado, quiere saber como se puede hacer trabajador fijo a los interinos de larga duración garantizando el derecho de acceso al empleo público conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por lo tanto estamos a la espera de la sentencia sobre la fijeza de los interinos por parte del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea en la que se aclaren estos términos.
¿Qué pasa con los interinos que llevan más de 3 años?
La situación de temporalidad, durante mas de 3 años de funcionarios interinos en fraude de ley, es considerada una práctica ilegal por el TJUE.
El gobierno de España junto con los agentes sociales estableció que no se podía regular la situación de fijeza en interinos sino se superaban unas oposiciones, ya que no estarían cumpliendo con los principios de igualdad, capacidad y mérito. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea no esta conforme con esta normativa y considera que se debería otorgar la fijeza del personal interino a aquellas personas que lleven más de tres años de contratos temporales.
Esta normativa afectaría a funcionarios y personal estatutario (la relación laboral que mantienen con la administración publica se rige por un estatuto o por normativa propia.)
Abogado especialista en derecho laboral
En estos casos, resulta fundamental ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral que brinde asesoramiento adecuado. Es necesario que este profesional esté debidamente informado sobre la jurisprudencia tanto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea como del Tribunal Supremo, con el fin de intervenir en el momento oportuno.
Todo apunta a que aquellos individuos cuya relación laboral haya concluido y que fueran empleados indefinidos no fijos podrían tener la posibilidad de reclamar una indemnización. Sin embargo, será necesario esperar a que el TJUE emita un nuevo pronunciamiento al respecto.
En caso de que esta situación se confirme, los abogados especializados en la materia podrán ayudarte en la reclamación de tus derechos y obtener una sentencia favorable.
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