¿Existen distintos tipos de despido?
En España existen varios tipos de despido en función de las causas que lo provoquen.
Un despido se produce cuando el empresario decide terminar con el contrato de trabajo de manera unilateral.
En este artículo vamos a hablar sobre los distintos tipos de despido y las indemnizaciones que pueden conseguir los trabajadores.
Tipos de despido
1. Despido Objetivo
El despido por causas objetivas se produce cuando el empresario decide poner fin a la relación contractual por causas fundamentadas por la ley.
Los motivos pueden ser los siguientes:
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- Económicos: se producen cuando la empresa no atraviesa un buen momento financiero. Se debe acreditar durante al menos tres trimestres consecutivos que los resultados han sido inferiores al trimestre anterior.
- Organizativos: se deben a que la empresa ha cambiado la forma de trabajar y la organización de la empresa.
- Productivos: cuando hay cambios en la demanda de los productos o servicios ofrecidos por la empresa.
- Técnicos: se refiere cuando hay modificaciones en los métodos o herramientas utilizados en la producción del negocio.
2. Despido Disciplinario
El despido por causas disciplinarias autoriza al empleador a poner fin a la relación laboral por cometer infracciones graves y culpables. Es esencial demostrar que el empleado despedido es responsable de acciones específicas que tienen una relevancia significativa. En otras palabras, se requiere evidencia de que el trabajador ha incurrido en comportamientos serios y censurables para justificar este tipo de despido.
El artículo 54 del estatuto de los trabajadores habla sobre el despido disciplinario y establece que el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
3. Despido Colectivo o ERE
El despido colectivo es una manera en la que el empleador lleva a cabo la extinción de contrato de trabajo de varios empleados al mismo tiempo. Está regulada por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
De las formas de despido mencionadas anteriormente, el juez será el encargado de determinar si es procedente o improcedente:
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- Despido Procedente cuando la empresa decide finalizar el contrato de manera justificada y sigue los procedimientos legales para llevar a cabo el despido.
- Despido Improcedente cuando el empresario no ha cumplido con los requisitos legales del despido o cuando las causas del despido no están adecuadamente respaldadas ni fundamentadas según lo establecido por la legislación. En este caso se va a conseguir una impugnación del despido.
¿Qué es el Despido Nulo?
No es un tipo de despido, sino una valoración del mismo.
Si el despido no se puede realizar finalmente, es debido a que se están infringiendo los derechos fundamentales del trabajador, lo que impide llevar a cabo la rescisión del contrato laboral.
Que se declare nulo un despido siempre es por decisión de un juez.
Tanto el despido objetivo como el disciplinario se pueden considerar nulos.
Tener derecho a una indemnización por despido en España, depende del tipo de despido, mientras que la cuantía depende del año en que firmase el trabajador el contrato con la empresa.
El importe de la indemnización despido que reciba un empleado variará según diferentes factores, como la razón del despido, el cifra que recibe en su salario y el tiempo que lleve en su puesto de trabajo en la empresa, es decir, la antigüedad.
No obstante, para intentar recibir la máxima cantidad, es muy importante que estudie tu caso un abogado experto.
¿Qué consecuencias tiene el despido improcedente?
Los efectos de esta forma de despido son que el empleado reciba la indemnización correspondiente por despido improcedente o que sea readmitido en su puesto de trabajo. En el segundo caso la empresa tiene la obligación de entregar al empleado los salarios de los días que no estuvo activo por el despido.
Existen tres razones principales que conducen a un despido improcedente:
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- Falta de notificación adecuada: Cuando el despido no se comunica al empleado de acuerdo con las pautas establecidas. El empresario tiene la obligación de entregar un aviso previo a través de una carta de despido al trabajador.
- Causas no justificadas por la ley: Cuando las razones detrás del despido no están respaldadas legalmente. Por ejemplo, si el despido se basa en una ausencia laboral justificada, o si los motivos económicos u organizativos no pueden ser demostrados.
- Despido nulo: Cuando el motivo del despido viola los derechos fundamentales del empleado o está relacionado con actos de discriminación.
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido colectivo?
En el caso de los despidos colectivos, si el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) está respaldado por razones válidas y puede llevarse a cabo, los trabajadores afectados tienen derecho a recibir una compensación por despido de 20 días por cada año trabajado, ajustándose proporcionalmente por meses para periodos inferiores a un año, con un tope de 12 mensualidades.
Sin embargo, las empresas pueden acordar una compensación mayor con los representantes de los trabajadores o los sindicatos. De hecho, es común llegar a acuerdos de indemnización más altos que los 20 días mínimos establecidos por la ley, pero inferiores a los 33 días por año que suelen aplicarse en casos de despidos improcedentes. Este enfoque se adopta a menudo para prevenir posibles impugnaciones judiciales del ERE.
¿Qué indemnización tengo por despido disciplinario?
Cuando se produce un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización al no ser que un juez lo declare improcedente.
En caso de que se declare improcedente existen dos posibilidades:
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- 33 días de salario por año trabajado con límite máximo de 24 mensualidades si firmó el contrato después de 12 de febrero de 2012.
- 45 días por año trabajado con límite de 42 mensualidades para aquellas personas que firmaron el contrato antes de 12 de febrero de 2012.
¿Cuál es la indemnización que corresponde si el despido es declarado nulo?
El despido nulo no conlleva indemnización, obliga a restablecer el contrato del trabajador y a pagarle los salarios de tramitación desde la fecha en la que fue despedido.
No obstante, en caso de que vulnere los derechos fundamentales, siempre que se demuestren los motivos, se puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuál es el importe indemnización por despido objetivo?
En este caso el trabajador va a tener derecho a recibir una compensación aunque el importe va a depender de si ha sido procedente o improcedente.
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- Despido Objetivo Procedente: El trabajador recibirá 20 días por año trabajado con límite 12 mensualidades
- Despido Objetivo Improcedente: La indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con límite de 24 mensualidades o de 45 días por año trabajado con 42 mensualidades para aquellas personas que firmaron el contrato antes del 12 de febrero de 2012. En este caso además tiene que pagar al trabajador todos los salarios que dejo de percibir.
Es muy importante que un abogado especialista valore tu caso para comprobar si tu despido ha sido injusto y poder percibir una cantidad mucho mayor de indemnización.
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